Primark assume allievi manager da Nord a Sud, 24/31mila €

Primark ha avviato nuove selezioni nell’ambito del programma “Grow With Us”, il percorso che permette di intraprendere una carriera iniziando come allievo manager e acquisire progressivamente le competenze necessarie per diventare Team Manager di negozio.

Non serve un particolare titolo di studio per accedere e non è richiesta esperienza.

L’opportunità interessa gli store Primark presenti da Nord a Sud Italia e prevede condizioni economiche particolarmente interessanti.

Sono infatti previste assunzioni a tempo determinato ma che puntano alla stabilizzazione a tempo indeterminato a fine percorso, ed uno stipendio che parte da 24.972,50 euro nei primi 6 mesi e sale a 31.500 euro lordi annui dal settimo mese, con 14 mensilità.

Altro aspetto interessante riguarda il contributo per l’affitto della casa: in caso di trasferimento Primark offre infatti un contributo fino a 2.000 euro lordi al mese per 18 mesi.

Vediamo nel dettaglio tutto ciò che serve sapere, come funziona il programma Grow With Us di Primark, quali sono i requisiti, stipendio e benefit previsti e come candidarsi.

PRIMARK ASSUME ALLIEVI MANAGER CON IL PROGRAMMA “GROW WITH US”

Primark seleziona nuovi Allievi Manager di Store attraverso il percorso “Grow With Us | Retail Assistant – Team Manager”, un programma di formazione e crescita professionale della durata complessiva di 12 mesi.

Il percorso è strutturato per consentire alle risorse selezionate di acquisire gradualmente le competenze necessarie per ricoprire un ruolo manageriale all’interno dei punti vendita.

Durante i primi 6 mesi si lavora infatti come addetto alle vendite, possibilmente partendo dal negozio più vicino alla propria città, qualora sia presente uno store Primark.

Dal settimo mese, dopo la nomina a Team Manager, è invece previsto il trasferimento presso un altro punto vendita, con il supporto economico dell’azienda.

La disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale rappresenta dunque una delle caratteristiche fondamentali del programma.

Attualmente le città in cui è aperta la posizione sono: Roma (Lazio), Salerno, Caserta (Campania), Cosenza (Calabria), Catania (Sicilia), Biella, Torino (Piemonte), Brescia, Milano (Lombardia), Venezia, Verona (Veneto), Bologna (Emilia Romagna), Firenze, Livorno (Toscana).

COSA FA L’ALLIEVO MANAGER PRIMARK

Il percorso “Grow With Us” alterna esperienza pratica sul campo e formazione, con l’obiettivo di preparare i partecipanti alla gestione di persone, reparti e principali attività operative di un grande punto vendita.

Una volta diventato Team Manager, il candidato sarà chiamato a guidare, formare e favorire la crescita professionale di un team composto da almeno 10 persone.

Tra le principali responsabilità rientrano il coordinamento delle diverse aree del negozio, come casse, camerini, magazzino e cash office, e la possibilità di occuparsi della gestione di un intero reparto con l’affiancamento di un Manager Senior.

Il ruolo comprende inoltre l’analisi dei KPI e delle performance, l’ottimizzazione delle attività del reparto e la gestione di ordini di grandi quantitativi di merce.

Si tratta quindi di un percorso fortemente operativo: Primark specifica che il Team Manager trascorre gran parte della propria giornata sul piano vendita, a contatto con collaboratori, clienti e prodotti.

I partecipanti lavoreranno inoltre in store di grandi dimensioni, che possono superare i 2.500 metri quadrati, con più di 100 dipendenti e team manageriali composti da almeno 15 persone.

A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI

Per partecipare alla selezione non è richiesto un titolo di studio specifico, ciò rende quindi l’opportunità aperta ad una platea potenzialmente molto vasta.

Primark è alla ricerca soprattutto di persone interessate a costruire una carriera manageriale nel settore retail, disponibili a seguire un percorso di formazione e crescita professionale.

Si cercano candidati dinamici, proattivi, disponibili a lavorare in un contesto operativo caratterizzato da ritmi sostenuti e con una forte predisposizione al contatto con il pubblico.

Sono considerate importanti soft skills quali capacità relazionali, l’orientamento al cliente, la voglia di imparare e la disponibilità a mettersi in gioco.

Un requisito particolarmente importante è la disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale a partire dal settimo mese. I candidati possono comunque indicare una preferenza tra Area Nord e Area Centro Sud.

CONTRATTO E STIPENDIO

Uno degli aspetti più interessanti dell’opportunità riguarda le condizioni economiche, indicate in maniera dettagliata da Primark nell’annuncio.

Per i primi 6 mesi è previsto l’inquadramento al 4° livello del CCNL Commercio – Distribuzione e Servizi Confcommercio, con una RAL pari a 24.972,50 euro, distribuita su 14 mensilità.

Dal settimo mese, in concomitanza con il passaggio al ruolo di Team Manager, l’inquadramento sale al 2° livello dello stesso CCNL e la retribuzione raggiunge una RAL di 31.500 euro, sempre su 14 mensilità.

Il contratto iniziale è a tempo determinato della durata di 12 mesi, ma Primark indica espressamente la possibilità di conferma a tempo indeterminato una volta concluso il percorso Grow With Us.

L’impiego è full time, articolato su 5 giorni alla settimana, con disponibilità a lavorare su turni dal lunedì alla domenica.

Ai lavoratori vengono riconosciuti anche benefit come copertura assicurativa sanitaria prevista dal CCNL Commercio, assicurazione sulla vita e polizza contro gli infortuni professionali ed extra-professionali, sconti sugli acquisti nei negozi Primark e l’accesso a BenefitHub, portale che raccoglie sconti e convenzioni aziendali.

È previsto inoltre l’accesso al programma “Parliamo Assieme”, un servizio gratuito e riservato che offre supporto al dipendente e alla sua famiglia attraverso consulenze relative a benessere, salute mentale e questioni di carattere legale e finanziario.

A questi vantaggi si aggiungono la formazione continua, sia sul campo sia in aula, l’affiancamento con colleghi senior, le opportunità di crescita professionale e la possibilità di partecipare alle nuove aperture di negozi in Italia.

CONTRIBUTO AFFITTO FINO A 2.000 EURO AL MESE

Un benefit particolarmente significativo riguarda il sostegno previsto per chi deve trasferirsi per proseguire il percorso.

A partire dal settimo mese, con il trasferimento presso un nuovo punto vendita, Primark riconosce un contributo per l’affitto fino a 2.000 euro lordi al mese per un massimo di 18 mesi.

A questo si aggiunge il rimborso delle spese per il trasferimento.

Si tratta di una misura importante considerando che la mobilità geografica costituisce una parte integrante del programma: dal settimo mese il futuro Team Manager deve infatti essere disponibile a spostarsi sul territorio nazionale, pur potendo indicare la propria preferenza tra Nord e Centro-Sud.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle assunzioni per il programma ‘Grow with us’ di Primark possono candidarsi attraverso questa pagina. Trovare gli annunci non è semplicissimo, per farlo bisogna seguire attentamente i seguenti passaggi:

• selezionare dal filtro Paese la voce Italia;
• dal filtro Categoria bisogna selezionare Retail Managemen;
• a questo punto bisogna scorrere le pagine fino a trovare tutti gli annunci per Allievo/a Manager di Store – Percorso “Grow With Us”.

Infine è necessario cliccare sull’annuncio relativo alla sede di lavoro di proprio interesse e compilare il form online.

Segnaliamo inoltre che dalla stessa pagina è possibile prendere visione di altre selezioni in corso.

PRIMARK

Primark è un retailer internazionale specializzato nella vendita di abbigliamento, accessori, prodotti beauty, lifestyle e articoli per la casa, appartenente al gruppo britannico Associated British Foods. L’azienda è arrivata in Italia nel 2016 con il primo negozio al Centro di Arese, inaugurato con un team di 390 persone. Oggi conta 20 punti vendita sul territorio nazionale e oltre 5.000 dipendenti.

Le nuove selezioni si inseriscono in una fase di forte espansione. Nel maggio 2026, in occasione dei dieci anni di presenza in Italia, l’azienda ha annunciato un investimento di 22 milioni di euro per l’apertura di tre negozi a Cremona, Ancona e Gorizia, con la creazione di 300 nuovi posti di lavoro. Si aggiungono ai 90 milioni già investiti nei tre anni precedenti.

A questi si affiancano altri cinque negozi già annunciati, che apriranno a Napoli con due punti vendita, Roma, Parma e Genova: la rete italiana arriverà così a 28 store nei prossimi anni. Trovate tutti i dettagli nel nostro approfondimento sulle assunzioni Primark legate alle nuove aperture in Italia.

Il piano non riguarda solo i negozi. È in costruzione ad Alessandria il primo polo logistico italiano di Primark, che entrerà in funzione nel 2027 e genererà oltre 200 posti di lavoro: ne abbiamo parlato nell’articolo dedicato alle assunzioni per il nuovo polo logistico Primark in Piemonte.

“Questa nuova fase di crescita per noi rappresenta molto più di una semplice espansione della nostra rete retail”, ha dichiarato Luca Ciuffreda, direttore di Primark Italia, indicando tra le priorità proprio la creazione di opportunità attraverso il programma Grow with Us.

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