I lavoratori non dovrebbero essere svantaggiati a causa del mancato pagamento dei contributi previdenziali.

Secondo l’ente previdenziale cittadino, alla fine di luglio 2026, risultavano 425 unità e imprese in città con contributi previdenziali non versati per 3 mesi o più, per un totale di 102,6 miliardi di VND, con ripercussioni dirette su oltre 3.258 lavoratori. Di queste, 186 unità avevano contributi non versati per un periodo superiore a 3 mesi ma inferiore a 6 mesi, per un totale di 13,8 miliardi di VND; 111 unità avevano contributi non versati per un periodo compreso tra 7 e 12 mesi, per un totale di oltre 7,3 miliardi di VND; e 128 unità avevano contributi non versati per un periodo superiore a 12 mesi, per un totale di oltre 81,4 miliardi di VND.

In particolare, molti debiti sono insoluti da mesi, se non addirittura da anni, come ad esempio: FLC Ha Long Investment and Development Co., Ltd. (quartiere di Ha Long) deve oltre 19,5 miliardi di VND da 41 mesi, con ripercussioni su 259 lavoratori; Dat Viet Brick and Tile Joint Stock Company (quartiere di Binh Khe) deve oltre 11 miliardi di VND da 25 mesi, con ripercussioni su 275 lavoratori; Quang Ninh Garment Joint Stock Company (quartiere di Ha Long) deve oltre 3 miliardi di VND da 20 mesi, con ripercussioni su 101 lavoratori; Quang Ninh Football Development Joint Stock Company (quartiere di Ha Long) deve oltre 1 miliardo di VND da 11 mesi, con ripercussioni su 37 lavoratori…

Per i lavoratori, la previdenza sociale, l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione contro la disoccupazione rappresentano reti di sicurezza fondamentali in caso di malattia, maternità, perdita del lavoro, pensionamento o altri rischi della vita. Pertanto, ritardi o arretrati prolungati nei pagamenti da parte delle aziende possono avere un impatto diretto sulla procedura di richiesta e erogazione di prestazioni e indennità ai dipendenti. In molti casi, i dipendenti continuano a lavorare e i contributi previdenziali vengono detratti dallo stipendio , ma i loro diritti sono a rischio se le aziende non adempiono pienamente ai propri obblighi di legge.

Avendo individuato la tutela dei diritti dei lavoratori come obiettivo costante, dall’inizio del 2026 l’ente previdenziale cittadino ha esaminato e classificato le unità morose in base al periodo di tempo, all’importo e alla causa del debito, al fine di elaborare piani di gestione adeguati. L’ente previdenziale ha intensificato il contatto diretto con le imprese in ritardo con i pagamenti, richiedendo loro di elaborare un piano di regolarizzazione e inviando regolarmente solleciti per adempiere ai propri obblighi.

Nei confronti degli enti in grado di pagare ma che deliberatamente ritardano o prolungano i pagamenti, vengono attuate misure più severe. L’attuazione del Decreto del Governo n. 274/2025/ND-CP, che specifica alcune disposizioni della Legge sulla Previdenza Sociale relative ai contributi obbligatori di previdenza sociale e assicurazione contro la disoccupazione versati in ritardo o evasi, ha fornito una base giuridica più solida per la gestione delle violazioni. Inoltre, la Risoluzione dell’Assemblea Nazionale n. 205/2025/QH15 sulla sperimentazione dell’avvio di azioni civili da parte della Procura del Popolo per la tutela dei diritti civili dei gruppi vulnerabili e dell’interesse pubblico ha aperto ulteriori meccanismi per la tutela dei legittimi diritti dei lavoratori nei settori della previdenza sociale, della sanità e dell’assicurazione contro la disoccupazione.

Di recente, l’ente previdenziale cittadino ha collaborato con la Procura popolare cittadina per scambiare informazioni, valutare la situazione attuale dei debiti insoluti e individuare i casi di violazioni gravi e prolungate. Ad oggi, l’ente previdenziale cittadino ha trasmesso alle autorità competenti i fascicoli di 11 enti e imprese con debiti di lunga data e segni di ritardo deliberato nei pagamenti, affinché vengano esaminati e gestiti a norma di legge .

Inoltre, si presta particolare attenzione alla promozione e al sostegno dei lavoratori affinché tuteli proattivamente i propri diritti. L’ente previdenziale cittadino, in coordinamento con il sindacato cittadino e i sindacati dei comuni, dei quartieri e delle zone speciali, organizza campagne di sensibilizzazione, dialoghi e attività di divulgazione delle politiche presso le aziende. Attraverso queste iniziative, si ricorda ai datori di lavoro il loro obbligo di versare integralmente e puntualmente i contributi previdenziali, sanitari e di disoccupazione; e si fornisce ai lavoratori indicazioni su come monitorare la propria partecipazione previdenziale per individuare e segnalare tempestivamente eventuali violazioni dei propri diritti.

Secondo il vicedirettore dell’Agenzia cittadina per la previdenza sociale, Nguyen Huy Thong, l’agenzia continuerà a rafforzare la gestione e il coordinamento con gli enti competenti e i sindacati, sollecitando il recupero dei crediti; a migliorare l’efficacia dei controlli sui contributi previdenziali, sanitari e di disoccupazione; e a promuovere l’applicazione delle tecnologie informatiche e l’utilizzo di database per individuare tempestivamente i casi di pagamenti in ritardo o evasi. Ciò contribuirà a limitare l’accumulo prolungato di debiti, a tutelare meglio i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori e a garantire la sicurezza sociale nella città.

Fonte: https://baoquangninh.vn/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-thoi-vi-no-bhxh-post3420793.html