Stipulare e attuare accordi a beneficio dei lavoratori.

Garantire i diritti dei lavoratori

La firma di un contratto collettivo di lavoro da parte di 10 imprese di trasformazione di prodotti ittici, insieme al Comitato Esecutivo del sindacato di base e alla Federazione Provinciale del Lavoro, è il risultato di un lungo processo di dialogo e negoziazione svoltosi da maggio a luglio 2026. Questi accordi sono stati firmati sui principi di volontarietà, cooperazione, buona volontà, uguaglianza e trasparenza. L’accordo ha una durata di 3 anni e include numerose disposizioni pratiche a vantaggio dei lavoratori, tra cui: le imprese si impegnano a pagare ai lavoratori non qualificati almeno il 3% in più rispetto al salario minimo stabilito annualmente dal Governo ; e i lavoratori durante il periodo di prova riceveranno almeno il 90% della retribuzione prevista per la posizione. I dipendenti che saranno valutati e classificati come aventi svolto i propri compiti in modo eccellente su base mensile, trimestrale e annuale riceveranno un bonus minimo rispettivamente di 100.000 VND/persona/mese, 200.000 VND/persona/trimestre e 500.000 VND/persona/anno.

Oltre a concentrarsi esclusivamente sul reddito, le aziende hanno anche concordato di concedere ai dipendenti un giorno di congedo retribuito in caso di decesso di un nonno, un fratello o una sorella, un genitore o un parente. Questo è uno degli aspetti che dimostra chiaramente la natura umana dell’accordo.

L’accordo pone inoltre attenzione a coloro che sono direttamente coinvolti nelle attività di salute e sicurezza sul lavoro all’interno dell’azienda. I responsabili della salute e sicurezza della rete istituita per decisione del direttore aziendale ricevono un’indennità di responsabilità di almeno 100.000 VND a persona al mese. Allo stesso tempo, il datore di lavoro stipula un’assicurazione contro gli infortuni o un’assicurazione contro gli infortuni personali per tutti i dipendenti. Ciò dimostra l’importanza attribuita alla sicurezza e alla prevenzione dei rischi che i dipendenti potrebbero incontrare durante lo svolgimento del lavoro.

Creare un legame tra i dipendenti e l’azienda.

Orario di lavoro dei dipendenti di un’azienda di lavorazione di prodotti ittici nella zona industriale di Suoi Dau.

Per i lavoratori, salari , bonus, condizioni di lavoro e benefit sono sempre le principali preoccupazioni. Pertanto, i risultati delle negoziazioni per il contratto collettivo di lavoro tra 10 aziende rivestono un’importanza pratica, poiché sono state firmate e attuate numerose disposizioni specifiche a beneficio dei lavoratori. Il signor Tran Dinh Tuy, direttore della Fujiura Nha Trang Co., Ltd., ha affermato che l’azienda conta quasi 100 dipendenti, tutti firmatari di contratti di lavoro e pienamente conformi a tutte le normative e politiche previste dalla legge . Quando il sindacato ha promosso, incoraggiato e proposto la negoziazione e la firma del contratto collettivo di lavoro, la dirigenza aziendale ha riconosciuto in questa iniziativa un approccio molto pratico e innovativo. Quando i diritti e i benefit dei lavoratori sono meglio tutelati, questi si sentono più sicuri, motivati ​​e responsabili nel loro lavoro. Per le aziende, questa rappresenta anche una soluzione per fidelizzare i dipendenti, motivandoli a sviluppare le proprie capacità e competenze e a contribuire maggiormente alla crescita aziendale.

Dal punto di vista di una dipendente, la signora Le Thi Hai, operaia presso la Tin Thinh Co., Ltd., ha affermato: “Sono molto contenta che l’azienda abbia partecipato alla firma del contratto collettivo di lavoro. Questo getta le basi per una maggiore attenzione e tutela del benessere dei dipendenti. Quando le questioni relative a salari, orari di lavoro, periodi di riposo e condizioni lavorative sono chiaramente definite, i lavoratori si sentiranno più sicuri del proprio posto di lavoro e più legati all’azienda a lungo termine.”

Dopo la firma dell’accordo, i dipendenti desiderano che gli impegni assunti nel contratto collettivo vengano concretamente attuati dalle aziende, in modo che i lavoratori possano effettivamente godere dei propri diritti. Allo stesso tempo, le aziende dovrebbero dimostrare chiaramente la propria attenzione e cura nei confronti dei dipendenti, al fine di motivarli maggiormente, accrescere il senso di responsabilità e promuovere uno spirito di collaborazione tra i lavoratori per lo sviluppo dell’azienda.

Condividendo il suo punto di vista sulla questione, il signor Bui Hoai Nam, vicepresidente del Comitato provinciale del Fronte della Patria del Vietnam e presidente del Sindacato provinciale, ha affermato che la firma di contratti collettivi di lavoro contribuisce a concretizzare i diritti dei lavoratori, dimostrando al contempo la responsabilità, la buona volontà e la collaborazione tra l’organizzazione sindacale e il datore di lavoro. Pertanto, entrambe le parti devono attuare seriamente tutti gli impegni presi, verificando e valutando regolarmente la situazione e risolvendo tempestivamente le difficoltà e gli ostacoli che dovessero presentarsi. In futuro, i sindacati a tutti i livelli continueranno a promuovere il loro ruolo di rappresentanza, tutela e protezione dei diritti dei sindacalisti e dei lavoratori, accompagnando le imprese nella costruzione di relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste. I risultati di questo contratto collettivo di lavoro firmato nelle imprese del settore ittico rappresentano un prerequisito importante affinché il sindacato possa replicare il modello in altri settori. Ciò genererà maggiori benefici concreti, migliorerà le condizioni di vita dei lavoratori e rafforzerà ulteriormente il ruolo delle organizzazioni sindacali a tutti i livelli.